オフィシャルブログ
次期店長の可能性を引き出す 人材育成リーダー研修
プレ店長塾1期生
オールゲットグループさま
熊本・福岡 計5店舗 飲食店経営。
全ての人を明るくする食文化の提供をモットーに
人材育成を熱心に取り入れて頂き3年目。
今回は新たな取り組みで次期店長候補の方々を
研修担当させて頂いております。
12時間のプログラム。
・店長としての原因側の考え方
・店長としての魅力の定着
・店長としての目標設定・行動計画
店舗を構える要素として
お客様の集客方法・市場調査に意識が向いてしまうものです。
ただ、マウンドありきでノウハウにマーケティングが
成立することに気づく!
代表友口かなこ社長より2回目の研修の様子を
ご提供頂きましたのでシェアさせて頂きます。
店長として「自分の魅力を発掘し定着すること」
人を纏めるにも自分を理解するという事は重要なこと。
ジョハリの窓とNLPリフレーミングという手法で
コンプレックスを魅力に変換していくことを
トレーニングしていきます。
10年前の私はコンプレックスの塊。
さまざまな経験の意味づけを変え発掘した魅力を
自分が受け入れるか受け入れないかで
大きく人生が変わったと感じております。
人に重要感を与えることをトレーニングしてきた
店長候補の方々で聴き上手!
素晴らし素晴らしい視点のでのシェアでした!
スタッフの皆様の今後の未来に期待が高まります。
![井上幸](https://seren.info/images/common/contact_img.jpg)
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