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次期店長の可能性を引き出す 人材育成リーダー研修

更新:2021.07.05  │ カテゴリ:NLP , チームビルディング , リーダー研修 , 人材育成 , 接遇力育成研修

 

プレ店長塾1期生

オールゲットグループさま

熊本・福岡 計5店舗 飲食店経営。

http://orugento.com/

全ての人を明るくする食文化の提供をモットーに

人材育成を熱心に取り入れて頂き3年目。

 

今回は新たな取り組みで次期店長候補の方々を

研修担当させて頂いております。

12時間のプログラム。

・店長としての原因側の考え方

・店長としての魅力の定着

・店長としての目標設定・行動計画

 

店舗を構える要素として

お客様の集客方法・市場調査に意識が向いてしまうものです。

ただ、マウンドありきでノウハウにマーケティングが

成立することに気づく!

 

代表友口かなこ社長より2回目の研修の様子を

ご提供頂きましたのでシェアさせて頂きます。

店長として「自分の魅力を発掘し定着すること」

人を纏めるにも自分を理解するという事は重要なこと。

ジョハリの窓とNLPリフレーミングという手法で

コンプレックスを魅力に変換していくことを

トレーニングしていきます。

 

10年前の私はコンプレックスの塊。

 

さまざまな経験の意味づけを変え発掘した魅力を

自分が受け入れるか受け入れないかで

大きく人生が変わったと感じております。

 

人に重要感を与えることをトレーニングしてきた

店長候補の方々で聴き上手!

素晴らし素晴らしい視点のでのシェアでした!

スタッフの皆様の今後の未来に期待が高まります。

井上幸

まずはお気軽にご相談ください。

  • 接遇力を高めたい
  • 離職率を下げたい
  • スタッフの士気を高めたい
  • 会社のイメージアップをしたい

など、お悩みに合わせた研修をオーダーメイド致します。