オフィシャルブログ
（10ページ目）

マスク越しの豊かな表情でパシャリ。

医療法人辻医院（北九州市門司区）スタッフの皆さまです。

tsuji-iin.jp

医療従事者として経験豊富ベテランスタッフの皆さま。

だからこそ、医療従事者となる基本に戻り改めて自身を振返り、

あえて自身の課題をだしていかれる姿勢に医療従事者としての

プロ意識を感じた時間となりました。

さすが！ベテランスタッフ皆さま❤

これから年間スケジュールで医療接遇を共に育んで参ります。

小さなことをコツコツと積み上げ更に患者さんとの大きな信頼へ

繋げて参ります。

新たなご縁を頂いた院長辻先生、事務長真弓さん心より感謝

申し上げます。

北九州市門司区とてもいい街並みでした！

定期的な訪問で新たな街並み、空間も楽しんでいきたいと

思っております(^^)/

医療法人社団順幸会　阿蘇立野病院さま

医療接遇全体研修がスタート致しました！

asotateno.or.jp

地域に根ざした医療機関になるため職員一丸となり医療接遇

において共通認識を持ち質の高い接遇、コミュニケーション力

を目指す時間です。

1回目：医療従事者のためのマナー＆接遇術

2回目：医療現場を機能するチームへ育むために必要なこと

80名ほどの全職員対象で実施していくため4グループに分け

研修を実施して頂きます。

研修は現場を離れて自身を客観的に振り返る時間、そして

学びの要素を取組むためにはリフレッシュできる空間も必要です。

職員皆さんで心をほぐし笑顔の出る空間にして頂きました。

今回の研修をスタートできましたのも、看護局長野田さまの

医療接遇において熱い想いからスタートすることができました。

貴院理念「ぬくもりと安心の医療」を大切に職員皆さんで想いを

磨いて参ります。

新たなご縁に感謝申し上げます。

「医療はチームプレイ！」

各部署毎にチーム力を高める研修がスタート致しました！

医療法人有働会有働病院（荒尾）食事療養課の職員の皆さま

16名。udo-hp.or.jp

院内部署の連携力を高めていくためにもまずは部署内のチームメンバーで意識を高めていきます。

Q：皆さんが在籍している部署（食事療養課）は病院にとってどんな意味を持っていますか？

どこの組織、現場でもあるある…

意味・目的は考えると出てくるものの実際現場では自己都合

の発言や態度でチームメンバーと関わりあっているものかも

しれません。

だからこそ他部署・同部署のメンバーに対する自分の姿勢を

客観的に振返ることも接遇の一つと考える視点を持つ！

大切さをお伝えしています。

研修最後はスタッフ同士で労いのことばを掛け合い終了。

職員皆さんでエネルギーが高まる時間にして頂きました。

これから毎月1時間の研修がしばらく続きます、スタッフ皆

さまがより仕事を楽しく充実した時間となることを心から願

い共に育んで参ります。また来月お会いできるのを楽しみに

しております(^^)/

2022年7月1日開院

さかぐち消化器・内科クリニックさま

sakaguchi-shoukaki.jp

（菊陽町津久礼2147-2）

開院接遇研修を担当させて頂きました。

新規開院スタッフの皆さま顔合わせしてまだ3日目。

いい緊張感のある雰囲気でしたが、スタッフ皆さま

開院に向けて目的・目標に共通認識を持ち、また活発な

意見が飛び交うとても素晴らしい時間になりました。

今回は4時間の研修

・患者さま治療に専念できる空間づくりとは

・組織(クリニック）は社会にとってどういう目的を持

つのか

・チーム医療！治療効果を高める集団になること

「やさしく・まっすぐ・よりそって」

朗らかな院長坂口将文先生とスタッフの皆さまで想いを1つ

にして患者さんを迎えられます(^^)/

新規開院研修のご縁を繋いで頂いた(株)OCMなないろ薬局

さまも新たに開局されます。薬局スタッフの皆さまも研

修に参加頂きました。心より感謝し申し上げます。

よく耳にする、そして私自身もよく言葉にしている『女

性活躍』…

さらに身近な課題として考えていく機会を頂きました。

昨日は2時間半に渡る審議会会議に参加させて頂きました。

女性が働くことは当たり前の時代。

この意識がこれからは多くの女性が「活躍」という言葉

に相応しい玉名市になることを願い任務期間2年コツコ

ツ勉強させて頂きます。

因みに昨日の会議は大した意見を出すことができず。

資料にある主要課題の他にも潜在的に眠っている課題が

あると思うのに…言葉にするって難しい。

準備不足でした！次回に意見を纏めておきましょう。

清々しい朝を迎えております。

医療法人碧生会　まつばら歯科口腔外科こども歯科さま

今年度リーダー研修もスタートしました。

matsubara-dent.com

新入職が入られ環境が変わる中、育成などでお悩み課題

のあるリーダーは多いのではないでしょうか。

リアリティショック…

新人誰しもが持ち、起こるもの！と覚悟していてもリー

ダーとしてどのように対処していくべきか…リーダーの

方の負担が少しでも軽くなればという想いでお伝えして

おります。

実は私にも新人という時代がありまして…笑

その頃から二十数年経って環境も時代も変わっておりま

すね。

私の時代では新人のマインドをどう強くしていくかで育

てられたような…

ただ今の育成は工夫が必要だなと感じる今日この頃です。

違いがあって当たり前です。

職員みんなで協働する楽しさを育み患者さまに貢献致し

ます！

医療接遇のグッドサイクルを循環させて(^^)/

いろんな機会が重なり…

都会は不思議なパワーを感じますね。

高層ビルの上層階から都会を見下ろし心地よい気分。

数年前の私だったら不安を感じていたかも。

都会への解釈も今後の自分の何かしらのヒントになりそう。

この機会を与えてくれた友人、ビジネスパートナーに感謝しこのひと時を大切に!

いでアレルギー・呼吸器クリニックさま（八代）

ide-cli.com

２年に渡り接遇研修を担当させて頂くことになりました。

コロナ渦で延期になって１年が経っておりました。

スタートできることに安堵というより嬉しさが増した

時間となりました。

この間に弊社の動画「自分自身と患者を守る医療接遇」

などを朝礼や勉強会で活用して頂いて向上心の高いス

タッフの皆さん。

活用して頂き感謝感謝です。ありがとうございます。

医療従事者という職業を選んだ皆さんが患者さんをはじ

めとする周囲の人たちに素晴らしい影響を与えることを

目的にスタートした研修。これから患者応対力・医療安

全力・医療チーム力・プロとしてセルフケア力・働くこ

とを誇りに思うスタッフ皆さんと育んで参ります。

いでアレルギー・呼吸器クリニックさまの大切な想い

『治療の継続を決心した患者さんを元気にする明るい雰

囲気のクリニック』のためにスタッフ皆さんで想いをあ

たためて参ります。

接遇力で医療現場を元気に！！楽しんで参ります。

医療法人聖和会　有明成仁病院・聖ルカ苑さま

７年目人材育成研修スタートしております。

新任管理者研修の様子です。

私：「Aさん、私の研修は初めての受講でしたか？」

職員Aさん：「５年程まえに全体研修で受講しています。」

私：「そうですか…まだ私が初々しさがあったころですね。」

職員Aさん：「今でも初々しいです。」

私：爆笑

…なんて、掛け合いができるスタッフの方々との関係性に感謝しています。

講師としてお伝えする立場ですが学ばせて頂くことも多いのが講師だと思っております。

お互いの良さを引出しあい高め合い自身の仕事に情熱をもつことを育むことができる

最高な空間にしたいと願いを込めてお伝えしています。

タイトな医療現場では、自分自身を振り返ることができなく

なってしまいます。研修とは自己を振り返り内省する時間。

みなさん。内省後はスッキリされていく表情に私自身も元気を頂いております。

マスク越しでも笑顔が伝わりますね♡

認定NPO法人NEXTEP「穂っぷこども在宅＆心身クリニック」

https://www.nextep-k.com/news/416/

合志市2022年6月1日オープン

開院接遇セミナーを担当させて頂きました。

様々な困難を抱える子どもたちに伴走できるチーム！

島津　智之先生の開院の趣旨を大切に患者さん、ご家族が不安なく

受診し治療に専念して頂ける環境づくりにスタッフ皆さんができる

こと、求められることに共通認識をもち医療接遇を育んだ時間とな

りました。

次回は全スタッフ電話対応、チーム医療についてお伝えする予定と

なっております。

クリニックの素敵な壁画に癒しとこれから明るい未来が待っている

空間を感じて参りました。

私まで優しい表情になってしまいます。